TRUNG TÂM VĂN HÓA THỂ THAO VÀ TRUYỀN THÔNG HUYỆN CƯ JÚT

Tỏi chứa nhiều chất chống oxy hóa. Nếu bạn thường xuyên dùng loại gia vị này trong bữa ăn hàng ngày, hệ thống miễn dịch của bạn sẽ được tăng cường.

Vào ngày 15.11.2013, tôi có ký kết hợp đồng lao động (HĐLĐ) thử việc tại KS có thời hạn 1 tháng (từ ngày 15.11.2013 tới ngày 15.12.2013) và khi chấm dứt hợp đồng, hai bên phải thông báo trước 3 ngày. Nhưng do nhu cầu đi học thêm chuyên ngành ở nước ngoài, vào ngày 22.12.2013 tôi có thông báo với ban lãnh đạo công ty về việc xin thôi việc tại công ty. Bốn ngày sau, tôi thông báo với trưởng phòng nhân sự (TPNS) và gửi tin nhắn qua điện thoại cho anh TPNS công ty xác nhận về việc thôi việc. Ngày 28.1.2014, công ty thông báo do tôi nghỉ không thông báo nên không thanh toán lương tháng 12.2013. Về việc những lần thông báo và gửi tin nhắn, email của tôi, và anh TPNS cho rằng đó chỉ là lời nói suông và không có đơn xin nghỉ việc nên họ không có trách nhiệm phải trả lời. Như vậy, cho tôi hỏi: + Theo BLLĐ thì việc không thanh toán lương khi NLĐ xin nghỉ mà không có đơn xin nghỉ việc có đúng không? + Nếu công ty không thanh toán lương thì có thể khiếu nại đến đâu? pthao235@yahoo.com

Tôi làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn cho một Cty từ ngày 22.4.2012. Mức lương đóng BHTN là 4.000.000 đồng/tháng. Vì lý do cá nhân, tôi xin chấm dứt HĐLĐ từ ngày 17.7.2013. Đến ngày 26.8.2013, tôi ký HĐLĐ xác định thời hạn 1 năm với một Cty khác. Đề nghị luật sư cho biết: Trong thời gian từ 17.7.2013 đến ngày 26.8.2013 tôi có được hưởng BHTN không? Thời gian hưởng và mức hưởng của tôi được tính như thế nào?Tranngocbinh1988@gmail.com

Hỏi: Cty chúng tôi có một số nhân viên đã hết tuổi lao động (LĐ), nhưng chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội (BHXH). Cty muốn chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) với những trường hợp này có được không (hợp đồng không xác định thời hạn)?Nguyễn Thị Lan Anh

Liên quan đến vụ việc học sinh bị ép uống thuốc gây ảo giác, phía Trường THCS Tăng Bạt Hổ A (Q.4, TP.HCM) đã đề nghị công an làm rõ động cơ của V.N.T.N.

Việc thu hồi đất dọc 2 bên dự án khi làm đường sẽ chấm dứt tình trạng chênh lệch địa tô rơi vào túi cá nhân đồng thời mang lại cho nhà nước nguồn thu hàng chục ngàn tỉ đồng mỗi năm từ đất đai

Ngày 14.8, Hiệp hội chế biến và xuất khẩu thủy sản Việt Nam (Vasep) đăng thông cáo báo chí phản đối quyết định về mức thuế CVD (vụ kiện chống trợ cấp) của Bộ Thương mại Hoa Kỳ đối với các doanh nghiệp xuất khẩu tôm Việt Nam.

TAND tỉnh Đồng Nai vừa đưa ra xét xử phúc thẩm vụ án lao động “Tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ), thanh toán tiền lương, thưởng” giữa nguyên đơn là ông Phạm Văn Đường, bị đơn là Công ty CP Tae Kwang Vina Industrial (KCN Biên Hòa II, TP Biên Hòa, tỉnh Đồng Nai). Cho rằng công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật, ông Đường kiện ra tòa.

Vụ kiện Công ty Thông tin di động “đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động” Không đồng ý với phán quyết của TAND quận Cầu Giấy, Hà Nội tại bản án sơ thẩm trong vụ kiện “đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động” mà Công ty Thông tin di động là bị đơn, anh Nguyễn Thế Đức đã đến Báo Lao Động với mong muốn được xem xét, lên tiếng bảo vệ quyền lợi chính đáng, hợp pháp của mình.

Vấn nạn tin nhắn rác đang có dấu hiệu bị đẩy lùi nhờ sự vào cuộc quyết liệt của các cơ quan chức năng trên cả nước

Dự thảo sửa đổi của Bộ Công Thương về cơ cấu biểu giá bán lẻ điện có nhiều thay đổi, nhiều doanh nghiệp lo âu khi giá điện tăng, đội thêm chi phí đầu vào

Sáng 10.5, Hội Khoa học lịch sử VN tổ chức hội thảo chuyên gia về sách giáo khoa lịch sử ở trường phổ thông. Hội thảo nhằm rút ra những khuyến nghị mang tính tư vấn với Bộ GD-ĐT về sách giáo khoa sử sau năm 2015.

Tôi hiện đang làm việc tại một công ty cổ phần. Trong quá trình làm việc, tôi đã ký với công ty 4 hợp đồng lao động bao gồm: 1 Hợp đồng thử việc 3 tháng, 1 Hợp đồng xác định thời hạn 1 năm, 2 hợp đồng xác định thời hạn 03 năm. Tuy nhiên, cho đến nay, hợp đồng cuối cùng kết thúc đã hơn 50 ngày mà công ty vẫn chưa ký thêm hợp đồng nào với tôi. Xin hỏi luật sư: Theo quy định của pháp luật về hợp đồng lao động, công ty làm như vậy có đúng không? (Lê Văn Thu).

Người sử dụng lao động có trách nhiệm xác nhận về việc người lao động bị mất việc làm chậm nhất 2 ngày kể từ ngày mất việc hoặc việc làm hoặc chấm dứt hợp đồng lao động

Tháng 5.2011, Cty có quyết định cử tôi đi nước ngoài tham gia hội nghị chuyên đề ngắn ngày tại Vương quốc Bỉ, thời gian 16 ngày. Tháng 10.2012, tôi có đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động (loại không xác định thời hạn) và đã thông báo trước đủ 45 ngày.