Huyện ủy CưJut: Tổ chức hội nghị BCH sơ kết 6 tháng đầu năm 2024 Khai giảng lớp Sơ cấp lý luận chính trị khoá X, hệ tập trung năm 2024 Tổ chức hội nghị sơ kết công tác dân vận 6 tháng đầu năm 2024 Tổ chức lễ phát động thực hiện Luật căn cước năm 2023 Lễ ra mắt lực lượng an ninh, trật tự tại cơ sở

Chấm dứt hợp đồng đúng luật, không phải bồi thường chi phí đào tạo

Thứ năm - 17/01/2013 17:54 - Đã xem: 1070

Tháng 5.2011, Cty có quyết định cử tôi đi nước ngoài tham gia hội nghị chuyên đề ngắn ngày tại Vương quốc Bỉ, thời gian 16 ngày. Tháng 10.2012, tôi có đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động (loại không xác định thời hạn) và đã thông báo trước đủ 45 ngày.

Nhưng khi làm thủ tục thanh lý hợp đồng, tôi nhận được thông báo phải bồi hoàn chi phí đào tạo và đi lại cho công ty trong đợt đi công tác trên. Đề nghị luật sư tư vấn, pháp luật quy định về việc bồi hoàn chi phí đào tạo như thế nào? Yêu cầu của Cty có đúng luật không? Đặng Hải,E-M: dangnhuhai@gmail.com

Trả lời:

- Khoản 3, Điều 41, Bộ luật Lao động đã được sửa đổi, bổ sung (BLLĐ) quy định: Trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) thì phải bồi thường chi phí đào tạo (nếu có) theo quy định của Chính phủ.

Điều 13 Nghị định 44/2003/NĐ-CP ngày 9.5.2003 của Chính phủ quy định: Người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ phải bồi thường chi phí đào tạo theo quy định tại khoản 4 điều 32 Nghị định số 02/2001/NĐ-CP ngày 9.1.2001 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành BLLĐ và Luật Giáo dục về dạy nghề, trừ trường hợp chấm dứt HĐLĐ mà thực hiện đúng và đủ các quy định tại Điều 37 của BLLĐ.

Khoản 4, mục III Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH của Bộ LĐTBXH ngày 22.9.2003 hướng dẫn: Người lao động được đào tạo ở trong nước hoặc ngoài nước từ kinh phí của người sử dụng lao động, kể cả kinh phí do phía nước ngoài tài trợ cho người sử dụng lao động, sau khi học xong phải làm việc cho người sử dụng lao động một thời gian do hai bên thỏa thuận. Người lao động tự ý bỏ việc hoặc đơn phương chấm dứt HĐLĐ, trừ các trường hợp quy định tại Điều 37 của BLLĐ, khi chưa học xong hoặc học xong không làm việc cho người sử dụng lao động đủ thời gian như đã thỏa thuận, thì phải bồi thường mức chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi phí cho người dạy, tài liệu học tập, trường lớp, máy móc thiết bị, vật liệu thực hành và các chi phí khác hỗ trợ cho người học do người sử dụng lao động tính có sự thỏa thuận của người lao động. Thỏa thuận nêu trên đây phải bằng văn bản có chữ ký của người sử dụng lao động và người lao động.

Ông cho biết, đã thực hiện báo trước 45 ngày trước khi chấm dứt HĐLĐ. Tại Điều 37 BLLĐ quy định về trình tự đơn phương chấm dứt hợp đồng không xác định thời hạn như sau: “Người lao động làm theo HĐLĐ không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày”. Như vậy, ông đã thực hiện báo trước việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ “đúng và đủ theo quy định tại Điều 37 BLLĐ”. Vì vậy, ông không có nghĩa vụ bồi thường chi phí đào tạo, nếu có.

Nguồn tin: Lao Động Online