TRUNG TÂM VĂN HÓA THỂ THAO VÀ TRUYỀN THÔNG HUYỆN CƯ JÚT

Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 50/2013/NĐ-CP (có hiệu lực thi hành từ ngày 1.7.2013), quy định về quản lý lao động, tiền lương và tiền thưởng đối với người lao động làm việc trong Cty TNHH 1 thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu.

Tôi làm việc tại một công ty từ năm 1998 đến hết tháng 2.2013 và có đóng bảo hiểm thất nghiệp từ năm 2009. Xin hỏi luật sư, công ty trả trợ cấp thôi việc cho tôi với mức chi trả được tính dựa trên mức lương cơ bản của 6 tháng liền kề từ cuối năm 2008 về trước thì có đúng không? Võ Hồng Hải

Sau nhiều lần lỡ hẹn, Bộ LĐ-TB-XH lại tiếp tục đề nghị giãn lộ trình điều chỉnh lương thêm một năm nữa.

Vừa qua, tôi ký hợp đồng thử việc với một Cty trong thời gian 2 tháng. Lương thử việc của tôi cộng với tiền phụ cấp là 3.800.000 đồng/tháng, nhưng Cty chỉ trả cho tôi 2.700.000 đồng/tháng với lý do là khấu trừ thuế thu nhập. Xin hỏi luật sư, Cty làm như vậy có đúng? Phạm Thanh Kim Huệ - TP.Hồ Chí Minh

Chính phủ vừa ban hành Nghị định 17/2013/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.

Ngân sách bảo đảm nguồn kinh phí hỗ trợ quỹ bảo hiểm thất nghiệp theo mức bằng 1% quỹ tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm thất nghiệp

Người sử dụng lao động có trách nhiệm xác nhận về việc người lao động bị mất việc làm chậm nhất 2 ngày kể từ ngày mất việc hoặc việc làm hoặc chấm dứt hợp đồng lao động