TRUNG TÂM VĂN HÓA THỂ THAO VÀ TRUYỀN THÔNG HUYỆN CƯ JÚT

* Nếu đóng BHXH đủ 20 năm nhưng chưa đủ tuổi nghỉ hưu thì 1 năm sau khi nghỉ việc, người lao động (NLĐ) có được nhận trợ cấp BHXH một lần?

* Tôi đóng bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) từ tháng 7-2013 đến tháng 7-2014 thì nghỉ việc và nhận BHTN. Tháng 2-2015, tôi làm việc tại một công ty và tiếp tục đóng BHTN đến ngày 31-10-2015 thì đơn phương chấm dứt hợp đồng. Tôi có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không?

* Tôi đi làm được 3 năm 2 tháng, đóng BHXH đầy đủ; cuối tháng 8-2015 thì nghỉ việc đến nay. Xin hỏi nếu bây giờ tôi muốn có con thì nên mang thai trong khoảng thời gian nào để được hưởng chế độ thai sản?

* Tôi làm việc từ tháng 9-2012 có ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) và tham gia BHXH. Ngày 1-7-2015, công ty cho tôi nghỉ việc vì HĐLĐ hết hạn.Khi đó, tôi đang mang thai, dự sinh vào tháng 2-2016. Như vậy, tôi có được hưởng chế độ thai sản không? Thủ tục thế nào?Thùy Trang (thuytrangbaby09@gmail.com)

Bộ Nội vụ vừa ban hành Thông tư hướng dẫn thực hiện điều chỉnh mức trợ cấp hàng tháng đối với cán bộ xã đã nghỉ việc theo Quyết định 130-CP ngày 20/6/1975 của Hội đồng Chính phủ và Quyết định 111-HĐBT ngày 13/10/1981 của Hội đồng Bộ trưởng.

Ngày 3.8, đại diện Công an H.Hồng Dân (Bạc Liêu), cho biết Cơ quan CSĐT vừa quyết định khởi tố vụ án, khởi tố bị can, bắt tạm giam Đoàn Hoàng Khải (ngụ xã Ninh Quới A, H.Hồng Dân) về hành vi “lừa đảo chiếm đoạt tài sản”.

Thông tin từ LĐLĐ Q.12 ngày 2.7 cho biết, nhiều CN Cty TNHH may Shin Dong (P.Hiệp Thành, Q.12, TPHCM) bị ngộ độc sau bữa cơm chiều 1.7, vẫn chưa xuất viện được. Cty đã cho toàn bộ CN tạm nghỉ việc để dưỡng sức.

Không trả lương, không đóng BHXH, không giải quyết chế độ cho người lao động thôi việc, nhiều doanh nghiệp đã đẩy người lao động vào chỗ khốn đốn

* Trước khi hưởng chế độ mất sức lao động hằng tháng, tôi có thời gian công tác ở một đơn vị. Khi nghỉ việc, tôi không được cộng dồn thời gian công tác trước khi hưởng chế độ mất sức lao động vào thời gian đóng BHXH để hưởng chế độ hưu trí.

Nhiều doanh nghiệp tùy tiện cho người lao động nghỉ việc bất chấp quy định của pháp luật

Vào ngày 15.11.2013, tôi có ký kết hợp đồng lao động (HĐLĐ) thử việc tại KS có thời hạn 1 tháng (từ ngày 15.11.2013 tới ngày 15.12.2013) và khi chấm dứt hợp đồng, hai bên phải thông báo trước 3 ngày. Nhưng do nhu cầu đi học thêm chuyên ngành ở nước ngoài, vào ngày 22.12.2013 tôi có thông báo với ban lãnh đạo công ty về việc xin thôi việc tại công ty. Bốn ngày sau, tôi thông báo với trưởng phòng nhân sự (TPNS) và gửi tin nhắn qua điện thoại cho anh TPNS công ty xác nhận về việc thôi việc. Ngày 28.1.2014, công ty thông báo do tôi nghỉ không thông báo nên không thanh toán lương tháng 12.2013. Về việc những lần thông báo và gửi tin nhắn, email của tôi, và anh TPNS cho rằng đó chỉ là lời nói suông và không có đơn xin nghỉ việc nên họ không có trách nhiệm phải trả lời. Như vậy, cho tôi hỏi: + Theo BLLĐ thì việc không thanh toán lương khi NLĐ xin nghỉ mà không có đơn xin nghỉ việc có đúng không? + Nếu công ty không thanh toán lương thì có thể khiếu nại đến đâu? pthao235@yahoo.com

Tôi được tuyển dụng vào làm việc tại Sở Kế hoạch và Đầu tư tỉnh Bình Dương từ ngày 1.12.1995. Đến ngày 30.6.2013, tôi nghỉ việc theo quyết định thôi việc do hết tuổi lao động (55 tuổi). Thời gian tôi làm việc có tham gia đóng BHXH là 17 năm 7 tháng.Do không đủ điều kiện nghỉ hưu để hưởng lương hưu hằng tháng (chưa đủ 20 năm tham gia đóng BHXH), trường hợp nghỉ việc của tôi có được hưởng trợ cấp thôi việc (một năm làm việc được trợ cấp 1/2 tháng lương) theo Điều 5 - Nghị định 46 của Chính phủ hay không?Tran Thi Xuan Mai (mailto:ttxm2012@yahoo.com.vn)

Không chỉ vi phạm pháp luật, cách hành xử tùy tiện của doanh nghiệp còn thể hiện một môi trường văn hóa quá kém

Tình trạng doanh nghiệp không đóng BHXH và đóng không đầy đủ khiến người lao động chịu rất nhiều thiệt thòi

Tôi tham gia BHXH bắt buộc đến năm 2010, sau đó nghỉ việc. Nay tôi muốn tham gia BHXH tự nguyện và truy đóng cho khoảng thời gian từ năm 2010 đến nay có được không?Nguyễn Thị Nữ (huyện Củ Chi - TPHCM)