Những tin vui cuối năm

Bắt đầu từ tháng 11-2013, công ty sẽ tăng lương cơ bản thêm 200.000 đồng; đầu tư lại hệ thống cung cấp nước uống và tính lại đơn giá sản phẩm có lợi hơn cho công nhân (CN). Đó là cam kết của ban giám đốc Công ty Domex (KCX Linh Trung I, TP HCM) tại buổi đối thoại với CN mới đây. Bên cạnh đó, Công đoàn (CĐ) công ty cũng có kế hoạch chăm lo Tết Giáp Ngọ cho CN. Đây là những tín hiệu vui, giải tỏa lo lắng của hơn 1.500 CN về tình hình lương, thưởng Tết.

Yên tâm về lương, thưởng

Dù đơn hàng những tháng cuối năm có giảm sút nhưng để CN yên tâm làm việc, CĐ và ban giám đốc Công ty Shing Việt (quận Thủ Đức, TP HCM) đã sớm dự trù kinh phí chi lương, thưởng Tết. “Cũng như mọi năm, mỗi CN làm đủ 1 năm được thưởng 1 tháng lương. Ngoài ra, công ty sẽ tổ chức tiệc tất niên tiễn CN về quê ăn Tết. Ban giám đốc đã giao CĐ thăm dò ý kiến CN, trong trường hợp vì cận Tết, không thể tổ chức tiệc tất niên, DN sẽ dùng số tiền đó để lì xì cho CN” - ông Wu Miao Chen, Tổng Giám đốc Công ty Shing Việt, cho biết.

Chăm lo chu đáo

Không khí Tết đến sớm với hơn 400 CN Công ty May Việt Sang (quận Gò Vấp, TP HCM) khi CĐ thông báo về lương, thưởng, thời gian nghỉ Tết. Theo đó, mức thưởng của CN làm đủ 1 năm là 100%-115% (tùy theo thâm niên) của tháng lương thực lãnh, tiền thưởng và lương được trả vào ngày 25-1-2014. Tết năm nay, CN được nghỉ đến 15 ngày (từ 26 tháng chạp đến hết mùng 10 tháng giêng). Điều khiến tập thể CN cảm thấy ấm áp chính là những hoạt động chăm lo thiết thực của DN và CĐ như hỗ trợ tiền vé xe và nhà trọ cho toàn bộ CN (mức 600.000 đồng/người), lì xì cho mỗi CN 100.000 đồng. CĐ cũng tặng cho mỗi CN một phần quà Tết và trao 10 suất quà (mỗi suất trị giá 500.000 đồng) cho những CN đặc biệt khó khăn. “Thông tin rõ ràng về tình hình lương, thưởng Tết khiến CN yên tâm hơn. Điều đặc biệt nhất dịp Tết năm nay với tôi là được nghỉ dài ngày, có thêm thời gian với gia đình” - CN Nguyễn Thị Hiền tâm sự.